El Senado de la República ha dado luz verde a la reforma pensional, en la noche de este martes 23 de abril, propuesta por el Gobierno Petro. Esta decisión implica que el articulado será debatido ahora en la Cámara de Representantes.
Durante la plenaria, se aprobaron varios artículos controversiales como el funcionamiento del régimen de transición. Según lo aprobado por el Senado, las mujeres que cuenten con 750 semanas de cotización y los hombres con 900 semanas podrían pensionarse bajo las condiciones establecidas en la Ley 100.
De acuerdo con el abogado Kevin Hartmann, experto en temas pensionales, el régimen de transición funciona como una excepción a la nueva ley para aquellos cotizantes próximos a pensionarse. Esto significa que no estarían sujetos a los parámetros de la nueva reforma pensional.
Además, el Senado ha establecido que la reforma entrará en vigencia a partir del 1 de julio de 2025, siempre y cuando sea aprobada en su totalidad por el Legislativo.
A pesar de las diferentes propuestas que sugerían los años 2027 y 2026, la ministra de Trabajo, Gloria Inés Ramírez, ha insistido en que el Gobierno estará preparado para que el proyecto pueda comenzar a implementarse a mediados del próximo año.
La jornada estuvo marcada por tensiones entre María José Pizarro, de la mesa directiva del Senado, y congresistas de la Oposición, como Paloma Valencia.
Esto se da en medio de cifras del sistema pensional precarias, por ejemplo, actualmente, solo 1 de cada 4 hombres y 1 de cada 8 mujeres se pensiona.
les presenta los diferentes artículos cruciales la nueva reforma, aprobada anoche por el Senado:
Régimen de transición: Establecido para aquellos cotizantes cercanos a la edad de pensión, quienes conservarán las reglas del sistema anterior (Ley 100). Para acceder a este beneficio, las mujeres deben tener 750 semanas cotizadas y los hombres 900.
Fecha de entrada en vigencia: Se definió el 1 de julio de 2025 como la fecha inicial para la aplicación de la reforma, siempre y cuando esta sea aprobada en su totalidad por el Congreso.
Pilar solidario: Este pilar busca garantizar una renta básica para la población vulnerable que no logró cumplir con los requisitos para pensionarse.
Montos de cotización: Se fijó una cotización total del 16% del Ingreso Base de Cotización, dividida entre el empleador (75%) y el trabajador (25%). Se mantuvo igual al regimen actual.
Junta directiva de Colpensiones: Se establecieron las reglas para la conformación de la junta directiva de Colpensiones, la entidad encargada de administrar el régimen público de pensiones.
Traslados: Se definió un plazo de dos años a partir de la promulgación de la ley para que las personas con 750 semanas cotizadas (mujeres) o 900 semanas (hombres) y a menos de 10 años de la edad de pensión, puedan trasladarse de régimen si así lo desean.
Polémica por régimen de transición y entrada en vigencia
A Julio Romero, economista jefe de Corficolombiana, no le parece buena noticia tres puntos de la pensional: el umbral de 2,3 salarios mínimos para cotizar en Colpensiones, el fondo de ahorro que lo administraría el Banco de la República y la entrada en vigencia del articulado a partir del 1 de julio de 2025.
“No son buenas noticias para el país… Difícil que la Cámara ajuste para bien la reforma que sale del Senado”.
Asimismo, expertos como el abogado Andrés Izquierdo sugieren 2027 como fecha ideal, considerando el tiempo necesario para la implementación y la pedagogía hacia la población. Otros analistas señalaron que el tiempo de respuesta dependerá de la rapidez del Gobierno en regular las disposiciones del Congreso y de la capacidad de Colpensiones para adaptarse al nuevo sistema.
En definitiva, la aprobación del proyecto en el Senado representa un avance, pero aún queda camino por recorrer.
La iniciativa deberá ser debatida y aprobada en la Cámara de Representantes antes de convertirse en ley. De aprobarse en su totalidad, la reforma pensional colombiana entraría en vigencia el 1 de julio de 2025, marcando un cambio fundamental en el sistema de seguridad social del país.
